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        一、工作机制

        jbo体育工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对jbo体育的有效监督，形成jbo体育内部团结合作、相互约束的机制。

        二、建立和完善职工代表大会制度：

        （一）jbo体育要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的jbo体育民主管理制度。jbo体育工会是职工代表大会的工作机构。

        （二）职工代表大会的职权包括：

        1、听取和讨论关于本jbo体育发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议； 

        2、审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；

        3、审议决定jbo体育提出的公益金使用方案；

        4、评议、监督本jbo体育高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；

        5、听取关于jbo体育业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

        三、建立平等协商和签订劳动合同制度：

        （一）jbo体育应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋jbo体育发展；

        （二）劳动合同的主要内容：

        1．劳动报酬； 2．工作时间和休息休假；

        3．保险福利； 4．劳动安全与卫生；

        5．技能培训；  6．合同期限； 

        7．违反集体合同的责任；8．双方认为应当协商约定的其他事项等。

        （三）劳动合同草案应提交jbo体育职工代表大会或者员工大会讨论通过；

        （四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照jbo体育劳动合同的有关条款予以保护。 

        四、适应jbo体育制企业特点，建立健全jbo体育工会工作机制以及其他相关工作制度。