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bob博鱼体育,懂球APP: 未来养老，考公务员或者进事业单位才是出路吗？时间：2018-02-11 打工白领到四五十岁了一般有一个共同的名字：职业经理人。怎么跟小年轻竞争？任何一家企业都需要强力的管理者或者熟练的工作人员，这类员工的价值远超过任何一个小年轻。 大学生每年像韭菜一样一茬又一茬，三四千一个人怎么招怎么有，在任何地方都不缺，但是熟练工，价值意义就太大了，很难找，也找不到，一般企业都越来越重视资深员工的招聘和发展，不然猎头行业也不会在中国现在这么火，企业对于优秀的基层和高层管理者的需求肯定会越来越旺盛，这是社会发展的必经阶段。 努力奋斗是小技，是末流，是零成本没门槛的事儿，年轻人什么都没有，只有这些，所谓努力奋斗不过是出于无奈，只能靠加班加点而无法通过资源调配或者专业技能来完成工作。但人是资源的综合，随着工作时间的累积本身的经验资源会不断的增长发展，尤其是商业方面的经验资源，比如客户，资金，情报信息等等，这些可以说是无价的，少一二十年工作无法累积起来，面对身体好精力足的小年轻，基本就是碾压状态。 我对老师职业比较了解，我父母那一代老师是终身全包制，退休金医保什么都有，现在的老师则是全部要自己缴纳五险一金了，和企业员工没什么区别，而且薪水比企业员工少太多，公务员这两年也有这方面的发展趋势，为了节省税金以后很可能会改革，彻底切断大锅饭和国家终身包养制度，全部纳入到社保体制中来，其实养老问题跟企业员工没什么区别。 而且看目前中国的经济发展，未来大力推进商业化，尽可能把人力资源集中在企业领域是很大的趋势，从这两年第三产业的权重占比变化就看得出，而公务员福利制度一旦改革，对于缺乏职业发展意识和职业技能不足的底层公务员来说，将会对职业生涯和经济状况产生不可逆的恶劣影响，当年教师系统改革时候，就造成了一波大动荡。别忘了很多教师的吸金能力是很强的，随便干干家教培训都能赚到大钱（考试提分是刚需），那么对于缺乏实际工作技能的公务员集体来说，同时缺乏职业竞争力和刚需市场的加成，这个影响很可能会更坏。 至于你说对养老问题疑惑，很明显是不懂劳动法，这年头开jbo体育不给员工缴纳五险一金是违法的，招聘毕业生来做实习生也是违法的（属于黑工），正经jbo体育**起码都会遵守这条。**后有关那个企业哪有四五十岁的员工�。梦蚁肫鹆艘桓鲂�。从互联网时代开始以来，我身边所有大人都在唱衰互联网，说哪有四五十岁的程序员�。绦蛟倍际浅郧啻悍沟�，后来我发现国内的互联网兴起也就这十五年时间，程序员再怎么资深，也出现不了四五十岁的大神级，后来进了互联网jbo体育，发现四五十岁的老流氓们，都在CXO的职位上坐着，而且翻翻履历，以前也基本都是普通员工 国内商业真正蓬勃开始发展起来才多少年？公开透明竞争相对公平的土壤也就在北上广深，二三线城市还在发展期间，这时候看不到四五十岁的员工很正常，因为商业发展时间不足罢了，而据此唱衰企业工作，显得十分幼稚。
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